川辺（8123）・施策前進
若手・女性社員活躍推進を含む人材育成
FY2018に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2020。直近の記載は2026-05-12。
5記載
9年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保461社が書いているテーマ・逆風3社・追い風471社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。43社中5社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている194社のうち14社を表示しています。上の文は194社すべてから計算しています。このテーマの474件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-05-12前進決算
「「新規販路 新規売上の構築」「新アイテムの取り組み」「デジタルマーケティング強化」「EC強化」「資本効率利益の最大化」を目標に企業価値向上と持続可能な成長を行っていきたいと考えます。」
次期計画の目標として、新規販路、デジタルマーケティング、EC強化を明示している。 - FY2024前進有価証券報告書
「更に、サステナブル活動の推進、人材確保のための教育や人事制度の改定など人的資本投資も行って参ります。」
人材育成を、教育に加えて人事制度の改定を含む人的資本投資として具体化した。 - FY2021再掲有価証券報告書
「人材育成を含めた教育への投資」
成長戦略に必要な組織変更・人員配置と、人材育成を含む教育投資を継続している。 - FY2020前進有価証券報告書
「成長戦略を達成するための組織変更と人員配置」
人材育成に加え、成長戦略に合わせた組織変更・人員配置と教育投資を経営資源有効活用の施策として明示した。 - FY2018初出有価証券報告書
「③ 人材育成（若手及び女性社員活躍推進等の取組み）を図り市場競争力と業績の向上に努める」
若手および女性社員の活躍推進を含む人材育成を、対処すべき課題として初めて具体的に明示した。