キング（8118）・施策前進
人的資本への投資による人材育成・研修の強化
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材定義・評価制度改革による能力開発基盤の整備176社が書いているテーマ・逆風0社・追い風181社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに101社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている176社のうち14社を表示しています。上の文は176社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2026年から2028年を対象とする中期経営計画「Focus 80」において、当社は人材・事業・店舗の3領域を重点投資分野と位置づけ、人材投資に7〜10億円を充当する計画としております。中期経営計画初年度より新人事制度を導入し、育成・評価・配置を一体で設計することで」
人材育成・研修の継続に加え、2026～2028年の計画期間、人材投資7～10億円、新人事制度、育成・評価・配置の一体設計を具体化している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「社員の育成・研修を強化しており、社内研修や各種セミナー等を通じて能力啓発の機会の確保を図っている他、多様な人材採用と積極的な能力活用、全ての社員が能力を発揮できる制度・環境の整備を行っております。」
社内研修・セミナー等による人材育成と、多様な人材が能力を発揮できる制度・環境整備を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「社員の育成・研修を強化しており、社内研修や各種セミナー等を通じて能力啓発の機会の確保を図っている他」
社内研修・セミナー等による人材育成と能力啓発の機会確保を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「社員の育成・研修を強化しており、社内研修や各種セミナー等を通じて能力啓発の機会の確保を図っている他」
社会環境や経営戦略に合わせた人材育成のため、社内研修・セミナー等による能力啓発の機会を確保する施策を初めて開示している。