クワザワホールディングス（8104）・施策再掲
指名・報酬委員会による取締役人事・報酬の透明性と客観性の強化
FY2019に初出。7回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2020。直近の記載はFY2026。
7記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
独立社外取締役を中心とする指名・報酬委員会運営268社が書いているテーマ・逆風0社・追い風268社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。85社中8社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの268件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「当事業年度において指名・報酬委員会を２回開催しており、個々の委員の出席状況については次のとおりであります。」
指名・報酬委員会を当年度に2回開催し、取締役の選任・報酬に関する事項を審議・答申する運用を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当事業年度において指名・報酬委員会を２回開催しており、個々の委員の出席状況については次のとおりであります。」
指名・報酬委員会が当年度に2回開催され、取締役の選任・報酬に関する事項を審議・答申する運用を継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当事業年度において指名・報酬委員会を３回開催しており、個々の委員の出席状況については次のとおりであります。」
指名・報酬委員会を当年度に3回開催し、取締役の選任・報酬に関する事項を審議・答申する運用を継続している。 - FY2022前進有価証券報告書
「なお、当委員会は、当事業年度は2021年５月、2021年６月に、当事業年度末後の提出日現在までの間においては2022年５月、2022年６月に開催しており、取締役の報酬について審議し、審議内容・結果を取締役会へ報告・具申しております。」
報酬委員会が当年度および提出日までに計4回開催され、取締役報酬を審議し、取締役会へ報告・具申した実績を記載している。 - FY2021前進有価証券報告書
「当委員会は、当事業年度は2020年５月、2020年６月、2021年２月に、当事業年度末後の提出日現在までの間においては2021年５月、2021年６月に開催しており、取締役の報酬について審議し、審議内容・結果を取締役会へ報告・具申しております。」
報酬委員会の開催実績と、取締役報酬の審議・取締役会への報告・具申を具体的に記載している。 - FY2020前進有価証券報告書
「取締役の報酬額や報酬水準、報酬制度を決定する際は、より透明性・公正性を高めるために、その構成委員の過半数を独立社外取締役とする報酬委員会において審議を行い、取締役会では同委員会の答申を尊重して最終的な方針決定を行います。」
指名・報酬委員会の運用について、当事業年度および提出日までに報酬審議を実施し、取締役会への報告・具申を行ったことを記載している。 - FY2019初出有価証券報告書
「また、取締役の報酬額や報酬水準、報酬制度を決定する際は、より透明性・公正性を高めるために、その構成委員の過半数を独立社外取締役とする指名・報酬委員会において審議を行い、取締役会では同委員会の答申を尊重して最終的な方針決定を行います。」
2018年12月に設置した指名・報酬委員会について、構成委員の過半数を独立社外取締役とし、取締役の報酬等を審議して取締役会へ答申する仕組みを記載している。当事業年度中に1回開催し、提出日までに2回開催した。