健康経営・環境負荷抑制・地域社会貢献による社会課題対応
FY2018に初出。9回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
- FY2026人権方針を追加有価証券報告書
「当社グループは、国際的な人権規範を支持しサプライチェーン上に存在する人権リスクの低減を図っていくため、2025年４月「三愛オブリグループ 人権方針」を制定した。」
従来の健康経営、環境負荷抑制、地域社会貢献等に加え、2025年4月に人権方針を制定し、人権専門家によるリスク評価、主な人権リスクの特定、対応部門の設定を進めている。 - FY2025再定義有価証券報告書
「当社グループは「サステナビリティ基本方針」のもと当社事業と社会課題との関連性を整理し、以下の４項目をサステナビリティに関する重要課題（マテリアリティ）として特定した。」
従来の健康経営、環境負荷抑制、地域社会貢献、SDGsへの貢献という方針から、気候変動、エネルギー安定供給、人材の確保と育成、コーポレート・ガバナンスの4マテリアリティを特定する枠組みへ整理している。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「当社グループは、中期経営計画「変貌する未来への挑戦 Challenge2030」のもと、低炭素・循環型社会に対応した事業ポートフォリオの構築に向けて人材育成の強化や新規事業の開発に取り組んだ。」
サステナビリティ経営および新規事業開発を含む、低炭素・循環型社会への対応方針を中期経営計画のもとで継続している。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「当社グループは、中期経営計画「変貌する未来への挑戦 Challenge2030」のもと、低炭素・循環型社会に対応した事業ポートフォリオの構築に向けて人材育成の強化や新規事業の開発に取り組んだ。」
サステナビリティ経営および新規事業開発を含む、低炭素・循環型社会への対応方針を中期経営計画のもとで継続している。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「当社グループは、中期経営計画「変貌する未来への挑戦 Challenge 2030」に基づき、サステナビリティ経営の推進や新規事業の開発のための組織を立ち上げるとともに、人材育成を強化するなど、変革を生む挑戦的な組織風土の醸成に努めた。」
サステナビリティ経営、新規事業開発、人材育成を通じた社会課題対応と組織風土の形成について、前四半期と同じ施策を継続して記載している。 - FY2023-Q2サステナビリティ経営・新規事業開発組織を設置有価証券報告書
「当社グループは、中期経営計画「変貌する未来への挑戦 Challenge 2030」に基づき、サステナビリティ経営の推進や新規事業の開発のための組織を立ち上げるとともに、人材育成を強化するなど、変革を生む挑戦的な組織風土の醸成に努めた。」
従来の社会課題対応方針に加え、サステナビリティ経営の推進と新規事業開発を担う組織を立ち上げたことを明示している。 - FY2021SDGsへの貢献を明示有価証券報告書
「当社グループは、経営理念である三愛精神「人を愛し 国を愛し 勤めを愛す」のもと、顧客満足の最大化を使命とし、コーポレートガバナンスの強化や持続可能な開発目標SDGｓへの貢献など社会の要請・課題に取り組む。」
健康経営・環境負荷抑制・地域社会貢献に加え、顧客満足の最大化とSDGsへの貢献を社会課題対応の方針として明示している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「また、持続的な成長の礎となる人材の育成と確保に努めるとともに、コーポレートガバナンスの強化や健康経営の推進、環境負荷の抑制など社会の要請・課題に取り組み、ステークホルダーのみなさまからの信頼に応えていく。」
健康経営、環境負荷抑制、コーポレートガバナンス強化など社会の要請・課題への対応を継続している。 - FY2018初出有価証券報告書
「コーポレートガバナンスの強化、健康経営の推進、環境負荷の抑制や地域社会への貢献など、社会の要請・課題に取り組み、ステークホルダーのみなさまからの信頼に応えていくことで、選ばれ続ける企業グループを実現していく。」
従来のCSR体制や環境配慮型製品の記載に加え、健康経営、環境負荷抑制、地域社会貢献を社会の要請・課題への対応として明示している。