極東貿易（8093）・施策再定義
パラダイムシフトに対応する人材の育成
FY2021に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
6年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保398社が書いているテーマ・逆風3社・追い風408社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの411件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「従業員一人ひとりのスキルや専門性を高める「人的資本の水準向上」と、その能力を組織の中で最大限に発揮させる「人的資本の稼働向上」を両輪として、人材戦略を推進します。」
従来の「想像」し「創造」できる人材育成から、専門人材・次世代経営人材・DX人材・グローバル人材の育成、人材ポートフォリオ最適化、エンゲージメント向上、制度・データ基盤整備を含む三層の人的資本戦略へ広げた。 - 2026-05-22前進役員の異動
「当社は、人材戦略の高度化および人的資本経営の推進を目的として、人事機能を再編・充実させる」
2026年7月1日付で人事機能を人事室として再編し、人材戦略の高度化・人的資本経営の推進を具体的な組織変更として示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「上記の方針のもと、中期経営計画における重点施策「パラダイムシフトの中で「想像」し「創造」できる人材の育成」を推進し、「従業員の健康と尊厳に配慮した労働環境の整備」の取り組みのため、次の施策に取り組んでいます。」
人材育成の方針が、従業員の健康・尊厳に配慮した労働環境整備と、有給休暇取得率、健康診断受診率、女性管理職に占める上級管理職割合の指標管理へ具体化された。 - FY2021初出有価証券報告書
「パラダイムシフトの中で「想像」し「創造」できる人材の育成。」
「KBKプラスワン2025」の重点施策の一つとして、事業環境の大規模変化に対応し、新たな価値を想像・創造できる人材の育成を初めて独立して掲げた。