カナデン（8081）・方針再掲
業績連動報酬・譲渡制限付株式報酬による役員報酬体系
FY2020に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
2記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成438社が書いているテーマ・逆風1社・追い風372社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの439件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社の役員報酬は、固定報酬である基本報酬、短期インセンティブ報酬としての賞与、中長期インセンティブ報酬としての株式報酬（譲渡制限付株式報酬（業績条件付））の三つで構成しております。」
固定報酬、業績連動報酬、業績条件付き譲渡制限付株式報酬からなる役員報酬体系を継続している。 - FY2020初出有価証券報告書
「当社の役員報酬は、固定報酬である基本報酬、短期インセンティブ報酬としての賞与、中長期インセンティブ報酬としての株式報酬（譲渡制限付株式報酬（業績条件付））の三つで構成しております。」
固定報酬、賞与、業績条件付き譲渡制限付株式報酬からなる役員報酬体系を、企業価値・株主価値向上および株主との価値共有の手段として記載している。