トルク（8077）・施策前進
人材育成の加速による社員と会社の成長
FY2019に初出。5回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023-Q3。直近の記載はFY2024。
5記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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優秀な人材の確保・育成975社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1016社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1058件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「新入社員研修、フォローアップ研修、営業研修等の研修制度の拡充はもとより、全社員が生成系AIについてのオンライン講習を受講できる体制を整え、全社をあげてリスキリングに取り組んでおります。加えて、資格取得の試験費用の補助、報奨金支給を行う「スキルアップ奨励制度」も整え、個人の能力向上を目指しております。」
生成系AIの全社員向けオンライン講習、研修制度の拡充、資格取得支援・報奨金制度を整備し、人材育成とリスキリングを具体化している。 - FY2023-Q3前進有価証券報告書
「さらに、企業のAI活用能力を高めるため、全社員が生成系AIについてのオンライン講習を受講するなど、全社をあげてリスキリングに取り組みました。」
人材育成について、全社員を対象とする生成系AIのオンライン講習を実施し、リスキリングに取り組んだという具体的な施策の進展を記載している。 - FY2021再定義有価証券報告書
「自社のデジタル化を強力に推進するために、全社を挙げてIT知識の習得に取り組みます。また、自社のデジタル化で経験を積み、業界のデジタル化に貢献できる人材を育成してまいります。」
人材育成の目的が、会社の成長や有能人材の獲得に加え、全社のIT知識習得と業界のデジタル化に貢献する人材の育成へ具体化している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「企業の成長のため、また成長を求める有能な人材をより引きつけるために、人材育成を加速します。」
社員の成長を通じた会社の成長と、有能な人材を引きつけるための人材育成加速方針を再掲している。 - FY2019初出有価証券報告書
「企業理念に掲げているように、社員の成長を通して会社の成長を目指します。企業の成長のため、また、成長を求める有能な人材をより引きつけるために、人材育成を加速します。」
社員の成長を通じた会社の成長と、有能な人材の جذبきつけを目的に、人材育成を加速する施策を初めて独立した課題として記載している。