三谷商事（8066）・事実男女賃金差異の実績更新
労働者の男女の賃金の差異の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
男女間賃金格差の開示・是正124社が書いているテーマ・逆風12社・追い風34社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに74社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている124社のうち14社を表示しています。上の文は124社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026男女賃金差異の実績更新有価証券報告書
「①提出会社 三谷商事㈱ 1.8 33.3 52.8 59.6 49.5」
提出会社の男女賃金差異を、全労働者52.8％、正規雇用労働者59.6％、パート・有期労働者49.5％として更新開示した。 - FY2025男女賃金差異の実績更新有価証券報告書
「①提出会社 三谷商事㈱ 3.2 33.3 50.5 55.2 57.4」
提出会社の男女賃金差異を、全労働者50.5％、正規雇用労働者55.2％、パート・有期労働者57.4％として更新開示した。 - FY2024男女賃金差異の実績更新有価証券報告書
「三谷商事㈱ 1.7 － 52.8 57.3 62.5」
提出会社の男女賃金差異を、全労働者52.8％、正規雇用労働者57.3％、パート・有期労働者62.5％として更新開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「労働者の男女の賃金の差異(％)」
提出会社の男女賃金差異を全労働者52.3％、正規雇用労働者58.0％、パート・有期労働者57.2％として開示した。差異の主因は職種・職務内容、勤続年数、短時間勤務・育児休業・パート社員割合の差と説明している。