BIPROGY（8056）・目標達成
次世代経営人財の後継者候補準備率100%
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「達成」で、最初の「達成」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
事業部長・本部長候補の後継者育成8社が書いているテーマ・逆風0社・追い風8社
直近の記載が「達成」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026達成有価証券報告書
「次世代経営人財 後継者候補準備率 100% 100%」
次世代経営人財の後継者候補準備率は、2026年度目標100％に対し実績も100％となった。 - FY2025初出有価証券報告書
「将来のBIPROGYグループの未来を牽引する経営層の計画的・継続的な輩出と、Purpose・Vision2030の実現へ向けて、より多様な経営チームをつくることを目的に、多様性あるメンバーで経営幹部候補の人財プールが形成される仕組みを再設計しました。」
後継者候補準備率を2026年度末100%とするKPIを設定し、2024年度から多面診断、経営基礎知識、現経営層による育成、タフアサインメントで構成する2階層の選抜型育成を開始した。