事業部長・本部長候補の後継者育成

事業部長・本部長などの経営幹部候補を計画的に育成し、候補者の準備率・充足度を高めるテーマ。次世代リーダーの一般的な育成ではなく、特定の管理職ポストに対する後継者パイプラインの確保に焦点を置く。