椿本興業（8052）・リスク再掲
人材の確保・成長停滞リスク
FY2024に初出。4回の記載のうち1回が「悪化」で、最初の「悪化」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク715社が書いているテーマ・逆風733社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの733件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「当企業グループの中長期的な成長は、従業員個々の力量に大きく依存しております。当企業グループで最も重要な資産は人材であるという認識のもと、人材の配置・育成を推進しておりますが、適切な時期に優秀な人材を計画通りに確保できない場合や人材の成長が滞る場合などは、当企業グループの中長期の成長が阻害される恐れがあります。」
人材確保・成長停滞リスクを引き続き主要リスクとして開示し、発生可能性は低、影響度は高と評価している。採用・育成・待遇改善・環境整備を対応策として継続している。 - 2026-05-08前進経営計画
「『ATOM2028』人材目標に向けて、個、組織、働く基盤それぞれへの投資を加速し、当社の競争優位性である「エンジニアリング×ソリューション」を進化させる人材を継続的に輩出してまいります。」
人材確保・成長停滞リスクへの対応として、個人・組織・働く基盤への投資加速を示した。 - FY2025悪化有価証券報告書
「一方で、需要に対する人材の不足感がさらに高まり、収益拡大と持続的な成長のため人事戦略の見直しをはじめとする人的資本施策の強化が急務となっております。」
人材確保・成長停滞リスクについて、需要に対する不足感がさらに高まったと記載し、人的資本施策の強化を急務としている。 - FY2024初出有価証券報告書
「当企業グループの中長期的な成長は、従業員個々の力量に大きく依存しております。当企業グループで最も重要な資産は人材であるという認識のもと、人材の配置・育成を推進しておりますが、適切な時期に優秀な人材を計画通りに確保できない場合や人材の成長が滞る場合などは、当企業グループの中長期の成長が阻害される恐れがあります。」
人材不足・人材成長の停滞を中長期成長への主要リスクとして独立して開示し、採用、教育、待遇改善、働きやすい環境整備等で対応するとしている。