スターゼン（8043）・リスク対処
人材の確保・育成難による競争力・供給力低下
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「対処」で、最初の「対処」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク709社が書いているテーマ・逆風727社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの727件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026対処有価証券報告書
「具体的に人材確保・活用の観点からは、外国籍人材の雇用拡大、60歳以上の再雇用制度の見直し、役職定年制度の廃止、コース別採用、インターンシッププログラム、リファラル採用の導入等を実行し、リスクの低減に努めています。」
人材確保・育成難のリスクに対し、外国籍人材、再雇用、役職定年、コース別採用、インターンシップ、リファラル採用など具体的な採用・活用施策を実行している。 - FY2025初出有価証券報告書
「少子高齢化に伴う労働人口の減少、雇用環境の変化による人材流出等を受け、企業の人材確保及び人材育成はますます難しくなっており、当社グループが必要とする従業員数の確保や人材育成が出来なかった場合、当社グループの競争力低下や製品・商品の供給不足等を招き、当社グループの業績に悪影響を及ぼすリスクがあります。」
人手不足によるコスト上昇とは別に、人材の確保・育成ができない場合の競争力低下や商品供給不足を独立した主要リスクとして初めて明示している。