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会社の説明から読み取った方向です。規模
370
百万円（払込金額の総額として合理的に見込まれる最大額）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
社員持株会を通じた譲渡制限付株式としての当社普通株式の発行又は自己株式の処分
割当予定先
スターゼン社員持株会を通じた、本制度に同意する当社グループ従業員（人数・株数は非開示）
調達する資金の額
払込金額の総額として合理的に見込まれる額：最大370百万円。差引手取概算額：非開示
株式報酬の総額
一人あたり10万円相当の金銭債権（本特別奨励金）
対象者の区分と人数
当社グループの従業員のうち、本制度に同意する者。人数・割当株数は非開示
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 社員持株会を通じた譲渡制限付株式としての当社普通株式の発行又は自己株式の処分 |
| 調達する資金の額 | 払込金額の総額として合理的に見込まれる額：最大370百万円。差引手取概算額：非開示 |
| 割当予定先 | スターゼン社員持株会を通じた、本制度に同意する当社グループ従業員（人数・株数は非開示） |
| 対象者の区分と人数 | 当社グループの従業員のうち、本制度に同意する者。人数・割当株数は非開示 |
| 株式報酬の総額 | 一人あたり10万円相当の金銭債権（本特別奨励金） |
この書類が述べていない項目（23件）
発行・処分する株式数発行価額・処分価額発行価額の総額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途払込期日割当予定先の保有方針希薄化率発行済株式総数払込金額の算定根拠行使価額行使期間新株予約権の個数譲渡制限期間譲渡制限の解除条件無償取得の事由引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率企業行動規範上の手続直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。従業員の業績・株価への意識、株主との価値共有、企業価値向上へのモチベーションを高めること、および従業員の資産形成を支援すること。奨励金付与率の引き上げは、従業員が中長期的かつ持続的な企業価値向上に向けて主体的に行動するためのインセンティブとするため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。