OUGホールディングス（8041）・施策再定義
多様な人材の育成と社内環境整備
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材育成・社内環境整備方針に基づく人的資本経営151社が書いているテーマ・逆風1社・追い風150社
OUGホールディングスがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社の中央値（2025年）より1年遅い。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。15社中2社が悪化側に。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている151社のうち14社を表示しています。上の文は151社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「当社グループは、中期経営計画の実現を支える経営基盤の強化に向けて、人材を企業価値向上の源泉である重要な経営資本と位置付けております。」
多様な人材の育成・社内環境整備という従来の記載から、経営戦略と整合した人的資本投資、最適配置、多様性・包摂性、健康経営およびエンゲージメントを含む人材戦略へ記載が広がった。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループは、環境変化が激しい複雑系の社会にあって異なる視点、価値観、経験、資質等を備えた多様な人材を確保し、当該人材が活躍することは、事業を成功裏に推進していくうえで重要な要素であると認識しております。したがって、多様性を有する人材がその能力を十分に発揮できるよう育成していくことを方針としております。」
多様な人材の確保・育成を方針とし、OJT・階層別研修、自己啓発・資格取得支援、コンプライアンス研修、育児・介護との両立支援、健康づくり等の施策を初めてまとめて開示している。