カメイ（8037）・目標前進
新卒女性採用比率・年次有給休暇取得率の目標
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性採用・有給休暇取得率の向上目標16社が書いているテーマ・逆風0社・追い風16社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。10社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに4社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている16社のうち14社を表示しています。上の文は16社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「新卒女性正社員の採用比率 30％以上を維持 42％ （2025年4月1日入社） 正社員の年次有給休暇取得率 50％以上 54％ （2025年12月31日時点）」
新卒女性正社員の採用比率は42％、年次有給休暇取得率は54％となり、いずれも目標を上回った。 - FY2025新卒女性採用比率の目標未達有価証券報告書
「新卒女性正社員の採用比率 30％以上を維持 24％ （2024年4月1日入社） 正社員の年次有給休暇取得率 50％以上 50％ （2024年12月31日時点）」
新卒女性正社員の採用比率は前年度の40％から24％へ低下し、30％以上の目標を下回った。年次有給休暇取得率は目標どおり50％だった。 - FY2024前進有価証券報告書
「新卒女性正社員の採用比率 30％以上を維持 40％ （2023年４月１日入社） 正社員の年次有給休暇取得率 50％以上 50％ （2023年12月31日時点）」
新卒女性正社員の採用実績は40％となり、前年度実績39％から上昇した。年次有給休暇取得率は目標の50％を維持した。 - FY2023初出有価証券報告書
「新卒女性正社員の採用比率 30％以上を維持 39％ 正社員の年次有給休暇取得率 50％以上 50％」
女性活躍・社内環境整備に関し、新卒女性正社員の採用比率30％以上維持、正社員の年次有給休暇取得率50％以上という目標と当年度実績を開示している。