カメイ（8037）・方針再掲直近の株主総会（2026-06-04）では「再定義」
取締役報酬の決定方針の整備
FY2021に初出。5回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」は2026-05-25。直近の記載は2026-06-04。
5記載
6年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定報酬のみとする役員報酬決定方針8社が書いているテーマ・逆風0社・追い風2社
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023再掲有価証券報告書
「当社の取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るとともに、業務執行の監督機能を有効に機能させるための優秀な人材を確保できることを念頭に、社員給与と世間水準を基準とし、取締役の職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針としております。」
2021年3月に決議した取締役報酬の基本方針と固定報酬・役位基準を継続している。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社の取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るとともに、業務執行の監督機能を有効に機能させるための優秀な人材を確保できることを念頭に、社員給与と世間水準を基準とし、取締役の職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針としております。」
令和３年３月26日の取締役会で取締役報酬等の決定に関する基本方針を決議し、固定報酬を役位に応じて決定する枠組みを記載している。