カメイ（8037）・方針前進
人的資本・多様な人材活用と働きやすい社内環境の整備
FY2023に初出。8回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
8記載
4年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材育成・社内環境整備方針に基づく人的資本経営151社が書いているテーマ・逆風1社・追い風150社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。15社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに109社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている151社のうち14社を表示しています。上の文は151社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「変化への対応を支える組織体質と人的資本を尊重する人材戦略として、「人材獲得」、「人材育成」、「人材活躍」の３つを掲げております。」
人的資本方針を3本柱に整理し、人物重視採用・採用ブランディング、自律型育成・研修、人材活躍・女性活躍・ワークライフバランスを具体的施策として示した。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「また、2024年5月に「長期経営方針」を策定し、グループの総合力向上と経営基盤を強化し将来にわたる持続的な成長を図るため、人的資本経営やＭ＆Ａによる事業領域の拡大に取り組んでまいりました。」
人的資本経営を持続的成長と経営基盤強化の取り組みとして継続している。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「人的資本経営やＭ＆Ａによる事業領域の拡大に積極的に取り組みました。」
人的資本経営を持続的成長に向けた取り組みとして継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「人材の育成に関する方針としては、当社は時代に合わせて事業ポートフォリオを恒常的に変化させていくのは人材であると認識しており、人材を重要な資本と捉え積極的に投資することとしております。」
人的資本を事業ポートフォリオ変化の担い手かつ重要な資本と位置付け、積極投資の方針を具体的に再確認している。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「人的資本経営やＭ＆Ａによる事業領域の拡大に積極的に取り組み」
人的資本経営を持続的成長に向けた取り組みとして再確認している。 - FY2023初出有価証券報告書
「社内環境整備に関する方針としては、「教育研修の充実によるリーダーシップ・知識・スキルの向上」、「多様な人材の活用」、「社員の心身の充実」、「エンゲージメントの向上」など、社員が仕事へ誇りとやりがいを感じ、活き活きと働く事ができる環境の整備に取り組むこととしております。」
従来の社員教育・研修方針を包含し、教育研修、多様な人材活用、心身の充実、エンゲージメントを人的資本・社内環境整備の方針として初めて体系的に開示している。