三井物産（8031）・方針前進
健康経営からウェルビーイング経営への刷新
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営による従業員の健康・安全・幸福向上33社が書いているテーマ・逆風0社・追い風33社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに14社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている33社のうち14社を表示しています。上の文は33社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社では、このような変化を踏まえ“一人ひとりが活力にあふれ「挑戦と創造」を実践できる状態”をウェルビーイングと定義し、前述の「健康宣言」を2023年7月に「ウェルビーイング経営宣言」へ刷新しました。」
健康経営からウェルビーイング経営への刷新後、CHROを責任者とするウェルビーイング推進会議、治療と仕事の両立、メンタルヘルス予防、婦人科設置等の施策を具体化した。 - 2026-06-06再掲株主総会
「2026年3月期は、合計11回開催し、個別事業案件に加え、ポートフォリオ戦略やリスクマネジメントを含む全社戦略、投資方針、サステナビリティ、内部統制、労働安全衛生及びウェルビーイング、コンプライアンス等のテーマについてバランスよく議題を設定しています。」
ウェルビーイングを取締役会で扱う経営基盤上のテーマとして再掲した。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社では、このような変化を踏まえ“一人ひとりが活力にあふれ「挑戦と創造」を実践できる状態”をウェルビーイングと定義し、前述の「健康宣言」を2023年7月に「ウェルビーイング経営宣言」へ刷新しました。」
従来の健康経営を、身体・精神・社会面を含むウェルビーイング経営へ改称・拡張し、治療と仕事の両立、メンタルヘルス予防、婦人科設置等を進める方針を示した。