読む価値
81重要
5項目のうち2項目からの評価です向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
98
最終評価点書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。統治のかたち
取締役会14名うち社外 6名42.9%
半数
社外社内
社外取締役は、その会社の出身ではない取締役です。半数の線を超えると、取締役会の多数を社外の人が占めることになります。点線の割合は、公表された人数から算出したものです。
独立役員の人数社外取締役（独立役員）が報酬委員会委員長と記載されているが、独立役員の総数は非開示
委員会1
報酬委員会
今回の変更点
2026年6月17日定時株主総会決議として、業績連動型譲渡制限付株式報酬の年額上限18億円・年30万株以内、在任条件型譲渡制限付株式報酬の年額上限30億円・年50万株以内を記載。今回評価期間の最終評価点98点、支給率90％を記載。前回報告書からの変更であるかは非開示
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 取締役の員数 | 取締役14名（うち社外取締役6名、株主総会終結時点） |
| 独立役員の人数 | 社外取締役（独立役員）が報酬委員会委員長と記載されているが、独立役員の総数は非開示 |
| 委員会 | 報酬委員会（社外委員の割合は非開示） |
| 今回の変更点 | 2026年6月17日定時株主総会決議として、業績連動型譲渡制限付株式報酬の年額上限18億円・年30万株以内、在任条件型譲渡制限付株式報酬の年額上限30億円・年50万株以内を記載。今回評価期間の最終評価点98点、支給率90％を記載。前回報告書からの変更であるかは非開示 |
この書類が述べていない項目（4件）
機関設計政策保有株式の方針買収防衛策支配株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。中長期の株主価値向上と社会的責任の両立を促すため、ROE及びESG各要素を業績連動型株式報酬の評価指標としている。報酬制度の水準や割合の妥当性を他社動向等も踏まえて検証し、透明性を重視している。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。