DAIKO XTECH（8023）・方針再掲直近の株式の発行・処分（2026-07-21）では「前進」
業績連動報酬による役員報酬と業績の連動
FY2020に初出。6回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」は2026-06-25。直近の記載は2026-07-21。
6記載
7年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成438社が書いているテーマ・逆風1社・追い風372社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの439件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「当社の常勤取締役（監査等委員である取締役を除く）の報酬は、固定報酬、業績連動報酬、株式報酬の割合を概ね６:３:１の比率で取締役会により基準を決定しております。」
固定報酬・業績連動報酬・株式報酬を概ね6:3:1とする役員報酬構成を継続している。 - FY2023再定義有価証券報告書
「当社の常勤取締役（監査等委員である取締役を除く）の報酬は、固定報酬、業績連動報酬、株式報酬の割合を概ね６:３:１の比率で取締役会により基準を決定しております。」
従来の固定報酬と業績連動報酬の7:3から、固定・業績連動・譲渡制限付株式報酬を概ね6:3:1とする構成へ改めた。 - FY2022引き上げ有価証券報告書
「金銭報酬は固定報酬と業績連動報酬を７:３の比率で取締役会により支給基準を決定しております。」
従来の固定報酬と業績連動報酬の3：1比率から7：3へ変更し、業績連動部分の比率を高めた。さらに、企業価値の持続的向上と株主との価値共有を目的に譲渡制限付株式報酬を導入した。 - FY2020初出有価証券報告書
「当社の常勤取締役及び執行役員の報酬は、固定報酬と業績連動報酬を３：１の比率で取締役会により基準を決定しています。」
固定報酬と業績連動報酬を3：1とする役員報酬方針、および当期利益・受注高・売上高・粗利益・営業利益等を指標とする仕組みを初めて開示している。