ナイガイ（8013）・施策前進
希望退職者募集による人員適正化
FY2023-Q2に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023-Q3。直近の記載はFY2023。
3記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
早期希望退職による人員規模の適正化46社が書いているテーマ・逆風6社・追い風40社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに22社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている46社のうち14社を表示しています。上の文は46社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023前進有価証券報告書
「さらに希望退職者募集に伴い発生する特別退職金等を特別損失に計上したことなどから、親会社株主に帰属する四半期純損失は1,006百万円（前年同四半期は228百万円の親会社株主に帰属する四半期純損失）となりました。」
希望退職者募集が費用発生を伴う実施段階に進み、通期では希望退職関連費用160百万円、退職金等の支払385百万円を計上した。 - FY2023-Q3前進有価証券報告書
「さらに希望退職者募集に伴い発生する特別退職金等を特別損失に計上したことなどから、親会社株主に帰属する四半期純損失は1,006百万円（前年同四半期は228百万円の親会社株主に帰属する四半期純損失）となりました。」
希望退職者募集に伴う特別退職金等が特別損失として計上され、募集施策が費用発生を伴う実施段階に進んだ。希望退職関連費用は164百万円と開示されている。 - FY2023-Q2初出有価証券報告書
「事業規模に見合った人員の適正化及び年齢構成の是正、役職者比率の改善 （希望退職者募集の概要） ① 募集対象者 2022年12月31日現在、満45歳以上かつ勤続3年以上の正社員及び契約社員（販売職を除く） ② 募集人数 40名程度 ③ 募集期間 2022年10月3日～2022年11月11日 ④ 退職日 2022年12月31日」
事業規模に合わせた人員適正化、年齢構成・役職者比率の是正を目的に、45歳以上かつ勤続3年以上の従業員を対象として40名程度の希望退職を募集する計画を決定した。