ユアサ・フナショク（8006）・施策更新時期と新たな目標の模索を明示
SDGs・サステナビリティ推進体制
FY2024に初出。。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
サステナビリティ基本方針・推進体制の整備403社が書いているテーマ・逆風2社・追い風410社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。13社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの412件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025更新時期と新たな目標の模索を明示有価証券報告書
「2025年度は更新時期となるため、新たな目標も模索し引続き将来に向けた社会課題解決に取組んでまいります。」
ちばSDGsパートナーの更新時期を迎え、新たな目標を模索しながら社会課題解決に取り組む方針を示した。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社は、国連総会で採択されたＳＤＧｓの趣旨に賛同し、その達成に貢献するため、2022年に千葉県が創設した「ちばＳＤＧｓパートナー」として登録されました。当社グループは、このような施策を通じて、主として「食」や「宿泊サービス」に関わる環境・社会課題について責任を果たしてまいります。」「当社内に取締役管理本部長を議長とするＳＤＧｓ会議を設置し、具体的な取組について協議し、その都度、内容を代表取締役に報告することとしております。」
SDGsへの賛同と千葉県の「ちばＳＤＧｓパートナー」登録を示し、取締役管理本部長を議長とするSDGs会議を設置して具体的取組を協議・報告する体制を初めて開示した。