ユアサ・フナショク（8006）・目標後退
管理職に占める女性労働者20％目標
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「後退」で、最初の「後退」はFY2026。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職比率の単独目標16社が書いているテーマ・逆風0社・追い風16社
ユアサ・フナショクがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社とほぼ同じ時期。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。15社中4社が悪化側に。
直近の記載が「後退」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている16社のうち14社を表示しています。上の文は16社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026後退有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 2028年３月までに20％ 13.6％」
女性管理職比率20％の目標を維持しつつ、期限を2025年3月から2028年3月へ延長した。実績は13.6％である。 - FY2025期限到来時の女性管理職比率は目標未達有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2025年３月までに20％ 13.1％」
2025年3月までに女性管理職比率20％とする目標に対し、当事業年度の実績は13.1％と開示されている。 - FY2024初出有価証券報告書
「・性別、学歴等に囚われない管理職登用の促進」「管理職に占める女性労働者の割合 2025年３月までに20％ 11.1％」
管理職に占める女性労働者の割合を2025年3月までに20％とする目標を初めて数値化し、当事業年度の実績を11.1％と開示した。