バルカー（7995）・方針再掲
固定報酬・業績連動報酬・譲渡制限付株式による役員報酬設計
FY2021に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
3記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成481社が書いているテーマ・逆風1社・追い風412社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの482件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「具体的には、固定報酬（確定額報酬）、業績連動報酬（役員賞与）および譲渡制限付株式報酬（非金銭報酬等）により構成するものとします。」
固定報酬・業績連動報酬・譲渡制限付株式報酬の構成と、7：2：1を目安とする報酬割合を継続している。 - FY2023前進有価証券報告書
「具体的には、固定報酬（確定額報酬）、業績連動報酬（役員賞与）および譲渡制限付株式報酬（非金銭報酬等）により構成するものとします。」
固定・業績連動・譲渡制限付株式報酬の設計を継続し、取締役報酬の割合を7：2：1を目安として運用している。 - FY2021初出有価証券報告書
「具体的には、固定報酬（確定額報酬）、業績連動報酬（役員賞与）および譲渡制限付株式報酬（非金銭報酬等）により構成するものとします。」
役員報酬を固定報酬、業績連動報酬、譲渡制限付株式報酬で構成し、固定・業績連動・株式報酬の割合を7：2：1を目安とする設計を開示している。