ミロク（7983）・目標前進
人的資本に関する指標・目標の策定
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2024。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標・目標の設定方針（策定・開示・未設定）186社が書いているテーマ・逆風7社・追い風50社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに30社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている186社のうち14社を表示しています。上の文は186社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「当社グループでは、上記「（2）戦略」において記載した取組を進めていく上で、人財の育成及び定着に関して「教育訓練実施率（Off-JT）」並びに「有給休暇取得率」を指標として定め、目標を設定しております。」
前期の指標・目標策定方針から進み、教育訓練実施率80％以上、有給休暇取得率80％以上という目標を設定した。有給休暇取得率の当期実績は86.7％で、教育訓練実施率は2025年度から測定開始予定である。 - FY2023初出有価証券報告書
「今後、当社グループの戦略を実現していく上で「人財の育成に関する方針及び社内環境整備方針に関する指標」を検討し、当該指標を用いた目標を策定、実現していきたいと考えております。」
現時点ではサステナビリティに関する指標・目標を設定していない一方、今後、人的資本に関する指標を検討し目標を策定する方針を初めて明示した。