フジコピアン（7957）・目標女性管理職比率の目標未達と他指標の進捗直近の決算説明資料（2026-08-28）では「引き上げ」
女性管理職比率の引き上げ
FY2021に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」は2026-03-05。直近の記載は2026-08-28。
4記載
5年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-08-28引き上げ決算説明資料
「労働者に占める女性の割合（目標23％） 管理職に占める女性労働者の割合（目標15％） 男性労働者における子の看護休暇取得者比率（目標40％）」
2026年3月までの女性活躍に関する目標について管理職比率の実績10％を示したうえで、2031年3月までの女性比率・女性管理職比率・男性の子の看護休暇取得者比率に関する新たな目標を記載している。 - FY2025女性管理職比率の目標未達と他指標の進捗有価証券報告書
「管理職に占める女性の割合 10 % 9 %」
2026年3月までの女性管理職比率10％目標に対し、2025年12月31日現在の実績は9％となった。一方、労働者に占める女性の割合は目標15％に対し18％、男性の子の看護休暇取得者比率は目標30％に対し39％となった。 - 2026-03-05前進株主総会
「管理職に占める女性の割合：9.3％」
2026年3月までに管理職女性比率10％を目標とするなか、2025年12月31日時点の実績が9.3％であることを記載している。 - FY2021初出有価証券報告書
「2021年４月～2026年３月の目標（女性活躍推進法対応）：「管理職に占める女性の割合を4％から10％に引き上げる。」」
2026年3月までに管理職に占める女性の割合を4％から10％へ引き上げる目標を設定し、育成・登用に取り組む。