ピジョン（7956）・施策前進
グローバルな人材育成と人事制度構築
FY2016-Q3に初出。13回の記載のうち6回が「前進」で、最初の「前進」は2021-12-24。直近の記載はFY2025。
13記載
11年にわたる
6うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
次期グローバルリーダーの育成24社が書いているテーマ・逆風0社・追い風24社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2023年。12社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに11社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている24社のうち14社を表示しています。上の文は24社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「2025年の第２期グローバル人材育成プログラムにおいては、Global Player候補者13名、Global Supporter17名を選抜し、語学力や異文化理解、グローバルマインドセットの醸成の育成を行いました。また、2025年からGlobal Player候補者から選抜した社員をインドに１年間トレーニー派遣をしております。」
第2期グローバル人材育成プログラムで30名を選抜し、Global Player候補者からインドへの1年間のトレーニー派遣も開始した。 - FY2019再掲有価証券報告書
「＊グローバルに活躍できる人材の獲得・育成 ＊「働きがいの向上」と「働き方改革」 ＊目標管理制度のグローバル化」
グローバル人材の獲得・育成、働き方改革、目標管理制度のグローバル化を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「④ グローバル人事制度 ＊グローバルに活躍できる人材の獲得・育成 ＊「働きがいの向上」と「働き方改革」 ＊目標管理制度のグローバル化」
グローバル人材の獲得・育成、働き方改革、目標管理制度のグローバル化を引き続き機能戦略としている。 - FY2018再掲有価証券報告書
「グローバルに活躍できる人材の獲得・育成 ＊「働きがいの向上」と「働き方改革」 ＊目標管理制度のグローバル化」
グローバル人材の獲得・育成、働き方改革、目標管理制度のグローバル化を継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「グローバルに活躍できる人材の獲得・育成 ＊「働きがいの向上」と「働き方改革」 ＊目標管理制度のグローバル化」
グローバル人材の獲得・育成に加え、働き方改革と目標管理制度のグローバル化を施策として示している。 - FY2016-Q4再掲有価証券報告書
「＜ビジョン（Vision）2016＞ ⅳ）グローバルな人材育成と人事制度構築、社員の活躍促進」
グローバル人材育成、人事制度構築、社員の活躍促進を継続的な方針としている。 - FY2016-Q3初出有価証券報告書
「ⅳ）グローバルな人材育成と人事制度構築、社員の活躍促進」
Vision 2016の施策として、グローバル人材育成、人事制度構築、社員の活躍促進を掲げた。