ピジョン（7956）・施策前進
選抜！リーダー塾による若手・中堅リーダー育成
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
選抜型プログラムによる経営人材育成14社が書いているテーマ・逆風0社・追い風14社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに7社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「2023年より開始した本研修は、当社グループの未来を担う人材プール形成のため、自律型リーダーの早期発掘と育成を目的として３年ごとに実施しており、2026年に第２期リーダー塾を実施いたします。」
2023年開始のリーダー塾について、3年ごとの実施方針と2026年の第2期実施予定を明示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「2023年より開始した本研修は、将来の管理職候補として、自律・変革型リーダーの早期発掘と育成を目的として、３年に１度、40歳以下を中心とした若手、中堅社員を対象に、上司からの推薦と自薦により応募があった社員の中から16名を選抜して実施しております。」
2023年から、40歳以下を中心とする若手・中堅社員から16名を選抜し、ビジネストレンドに関するプロジェクト活動を通じて管理職候補を育成する研修を開始した。