クリナップ（7955）・目標女性管理職比率維持・男性育児休業取得率上昇直近のガバナンス（2026-09-18）では「実績引用」
女性管理職比率・男性育児休業取得率の2030年度目標
FY2023に初出。5回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-09-18。
5記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
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女性管理職・男性育児休業取得率の目標管理72社が書いているテーマ・逆風0社・追い風72社
直近の記載が「実績引用」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている72社のうち14社を表示しています。上の文は72社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-09-18実績引用ガバナンス
「女性管理職比率は、2030 年度目標 15% としているところ、2026 年 4 月現在で 3.8%（13 名）となりました。」
女性管理職比率の2030年度目標と2026年4月時点の実績を更新した。 - FY2026女性管理職比率維持・男性育児休業取得率上昇有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 2030年度まで に 15 ％ 3.8 ％ 男性労働者の育児休業取得率 100 ％ 81.8 ％」
女性管理職比率の実績は3.8％で前年度と同水準、男性育児休業取得率は前年度の75.0％から81.8％へ上昇した。 - FY2025男性育児休業取得率上昇・女性管理職比率低下有価証券報告書
「指標 目標 実績（当連結会計年度） 管理職に占める女性労働者の割合 2030年度までに 15％ 3.5％ 男性労働者の育児休業取得率 2030年度までに 100％ 75.0％」
2030年度目標は維持し、男性育児休業取得率の実績は前年度の70.2％から75.0％へ上昇した。一方、女性管理職比率の実績は3.8％から3.5％となった。 - FY2024前進有価証券報告書
「当該指標に対する目標と実績は、次のとおりであります。 管理職に占める女性労働者の割合 2030年度までに15％ 3.8％ 男性労働者の育児休業取得率 2030年度までに100％ 70.2％」
2030年度目標は維持しつつ、男性労働者の育児休業取得率の実績が前年度の56.6％から70.2％へ上昇した。女性管理職比率の実績は3.8％であった。 - FY2023初出有価証券報告書
「また、人材の多様性の確保を進め、一人ひとりが能力を最大限に発揮できる機会を提供し、個人と組織が共に成長できる取り組みを推進しております。当該指標に対する目標と実績は、次のとおりであります。 管理職に占める女性労働者の割合 2030年度までに15％ 3.8％ 男性労働者の育児休業取得率 2030年度までに100％ 56.6％」
人的資本の多様性に関して、女性管理職比率15％、男性育児休業取得率100％を2030年度目標として初めて数値化した。人材育成基本方針、職場環境整備、両立支援等も併記している。