小松ウオール工業（7949）・リスク対処
想定超の施工現場数による人員不足リスク
FY2019に初出。6回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
6記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
建設技能労働者の慢性的な確保難30社が書いているテーマ・逆風30社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。19社中5社が悪化側に。
直近の記載が「対処」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている30社のうち14社を表示しています。上の文は30社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026対処有価証券報告書
「さらに、仕事と家庭の両立を支援するため、積立休暇制度の用途拡大や時短勤務制度の対象拡大など、働きやすい職場環境の整備を推進することで、優秀人材の確保と定着に努めております。」
人材獲得競争や専門人材流出への対応として、採用活動、人事制度の見直し、積立休暇制度・時短勤務制度の拡充による確保・定着策を具体化した。 - FY2023再掲有価証券報告書
「想定以上の現場数であった際に、現場数に見合う人員数の確保ができず少人数での現場対応が余儀なくされる場合は、当社業績に影響を及ぼす可能性があります。」
都市再開発等の需要に対して施工人員を確保できない場合の業績影響可能性を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「しかしながら、想定以上の現場数であった際に、現場数に見合う人員数の確保ができず少人数での現場対応が余儀なくされる場合は、当社業績に影響を及ぼす可能性があります。」
都市再開発等の需要に対して必要な施工人員を確保できない場合の業績影響可能性を継続して記載している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「しかしながら、想定以上の現場数であった際に、現場数に見合う人員数の確保ができず少人数での現場対応が余儀なくされる場合は、当社業績に影響を及ぼす可能性があります。」
都市再開発等の需要に対して必要な施工人員を確保できない場合の業績影響可能性を継続して記載している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「しかしながら、想定以上の現場数であった際に、現場数に見合う人員数の確保ができず少人数での現場対応が余儀なくされる場合は、当社業績に影響を及ぼす可能性があります。」
都市再開発等の需要に対して必要な施工人員を確保できない場合の業績影響可能性を継続して記載している。 - FY2019初出有価証券報告書
「しかしながら、想定以上の現場数であった際に、現場数に見合う人員数の確保ができず少人数での現場対応が余儀なくされる場合は、当社業績に影響を及ぼす可能性があります。」
想定以上の施工現場数に対して必要な人員を確保できず、少人数での現場対応となる可能性をリスクとして明示している。