小松ウオール工業（7949）・方針再掲
小分割独立採算制度による利益意識
FY2016に初出。8回の記載のうち7回が「再掲」。直近の記載はFY2023。
8記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
子会社横断のビジネスユニット単位による収益性管理4社が書いているテーマ・逆風0社・追い風4社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023再掲有価証券報告書
「創業以来の小分割独立採算制度の中で、部門相互の牽制が行われ、各々が部門利益確保という業務執行責任を負っております。」
部門別採算管理と相互牽制を通じて利益意識を持たせる仕組みを継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「創業以来の小分割独立採算制度の中で、部門相互の牽制が行われ、各々が部門利益確保という業務執行責任を負っております。」
小分割独立採算制度を、部門利益への意識と相互牽制を担う経営の仕組みとして継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「創業以来の小分割独立採算制度の中で、部門相互の牽制が行われ、各々が部門利益確保という業務執行責任を負っております。」
小分割独立採算制度を、部門利益への意識と相互牽制を担う継続的な経営の仕組みとして再掲している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「創業時より採用している小分割独立採算制度により、従業員一人ひとりが常に利益を意識した活動をしてまいりました。」
小分割独立採算制度を、従業員の利益意識を促す継続的な経営の仕組みとして再掲している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「創業時より採用している小分割独立採算制度により、従業員一人ひとりが常に利益を意識した活動をしてまいりました。」
小分割独立採算制度を、従業員の利益意識を促す継続的な経営の仕組みとして再掲している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「創業以来の小分割独立採算制度の中で、部門相互の牽制が行われ、各々が部門利益確保という業務執行責任を負っております。」
小分割独立採算制度を、部門利益への意識と相互牽制を担う経営の仕組みとして再掲している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「創業以来の小分割独立採算制度の中で、部門相互の牽制が行われ、各々が部門利益確保という業務執行責任を負っております。」
小分割独立採算制度を、部門利益への意識と相互牽制を担う継続的な仕組みとして記載している。 - FY2016初出有価証券報告書
「創業時より採用している小分割独立採算制度により、従業員一人ひとりが常に利益を意識した活動をしてまいりました。」
創業時からの部門別採算管理を、利益意識と部門相互の牽制を生む経営上の仕組みとして位置付けている。