読む価値
48定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
0.03
%書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分
誰に、どれだけ出るか26,515株
当社普通株式26,515株（自己株式）
当社取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く）8名23,767株
当社子会社取締役2名2,748株
柱の高さは、それぞれの割当先が受け取る株数の割合です。下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき2,603円
発行価額の総額69,018,545円
株式報酬の総額
金銭報酬債権合計69,018,545円（本制度の報酬枠は年額250百万円以内）
発行済株式総数
自己株式の処分であり、発行済株式総数は増加しない
0.03％（2026年3月31日現在の発行済株式総数（自己株式を除く）80,876,774株に対して）
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
払込期日（2026年7月24日）から当社又は当社子会社の取締役を退任する日まで
譲渡制限の解除条件
2026年6月25日から2027年3月期に係る定時株主総会の日まで継続して当社又は当社子会社の取締役の地位にあることを条件として、譲渡制限期間満了時に本割当株式の全部を解除する。死亡その他取締役会が正当と認める理由による退任の場合は、在任月数に応じた株式数を解除する。
無償取得の事由
譲渡制限期間満了時に譲渡制限が解除されていない株式を無償取得する。また、対象取締役が譲渡制限期間中に一定の事由に該当した場合、全部又は一部を無償取得できる。
株式分割の比率普通株式1株につき2株、効力発生日2020年10月1日（過去の制度上限調整）
対象者の区分と人数
区分 当社取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く） / 人数 8名 / 割当株数 23,767株、区分 当社子会社取締役 / 人数 2名 / 割当株数 2,748株
割当予定先の保有方針
払込期日から当社又は当社子会社の取締役を退任する日まで、譲渡、担保権の設定その他の処分を行うことができない。
払込期日
2026年7月24日
払込金額の算定根拠
2026年6月24日の東京証券取引所における当社普通株式の終値2,603円。ディスカウント・プレミアムなし。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分 |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式26,515株（自己株式） |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき2,603円 |
| 発行価額の総額 | 69,018,545円 |
| 払込期日 | 2026年7月24日 |
| 割当予定先 | 名称 当社取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く）8名 / 株数 23,767株、名称 当社子会社取締役2名 / 株数 2,748株 |
| 割当予定先の保有方針 | 払込期日から当社又は当社子会社の取締役を退任する日まで、譲渡、担保権の設定その他の処分を行うことができない。 |
| 希薄化率 | 0.03％（2026年3月31日現在の発行済株式総数（自己株式を除く）80,876,774株に対して） |
| 発行済株式総数 | 自己株式の処分であり、発行済株式総数は増加しない |
| 払込金額の算定根拠 | 2026年6月24日の東京証券取引所における当社普通株式の終値2,603円。ディスカウント・プレミアムなし。 |
| 譲渡制限期間 | 払込期日（2026年7月24日）から当社又は当社子会社の取締役を退任する日まで |
| 譲渡制限の解除条件 | 2026年6月25日から2027年3月期に係る定時株主総会の日まで継続して当社又は当社子会社の取締役の地位にあることを条件として、譲渡制限期間満了時に本割当株式の全部を解除する。死亡その他取締役会が正当と認める理由による退任の場合は、在任月数に応じた株式数を解除する。 |
| 無償取得の事由 | 譲渡制限期間満了時に譲渡制限が解除されていない株式を無償取得する。また、対象取締役が譲渡制限期間中に一定の事由に該当した場合、全部又は一部を無償取得できる。 |
| 対象者の区分と人数 | 区分 当社取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く） / 人数 8名 / 割当株数 23,767株、区分 当社子会社取締役 / 人数 2名 / 割当株数 2,748株 |
| 株式報酬の総額 | 金銭報酬債権合計69,018,545円（本制度の報酬枠は年額250百万円以内） |
| 株式分割の比率 | 普通株式1株につき2株、効力発生日2020年10月1日（過去の制度上限調整） |
この書類が述べていない項目（12件）
調達する資金の額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント企業行動規範上の手続直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。取締役に企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与え、株主との価値共有を進めるため。また、対象取締役の職責、会社の業績その他の事情を勘案して処分するものであり、希薄化の規模は軽微で制度目的に照らして合理的であると説明している。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。