ニチハ（7943）・方針前進
サプライチェーンを含む人権尊重方針
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人権方針・人権デューデリジェンス245社が書いているテーマ・逆風3社・追い風241社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに84社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている199社のうち14社を表示しています。上の文は199社すべてから計算しています。このテーマの246件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「さらに新たに契約を行う取引先には人権の尊重に関する誓約をお願いするなどの取組を行っております。」
サプライチェーンを含む人権尊重方針を継続し、新規取引先からの誓約取得に加え、ハラスメント防止のeラーニングや動画視聴による教育を推進している。 - FY2024前進有価証券報告書
「さらに新たに契約を行う取引先には人権の尊重に関する誓約をお願いするなどの取組を行っております。」
従業員・サプライヤーを含む人権尊重方針について、新規取引先からの人権尊重誓約取得という具体的な対応を示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「グループの従業員だけでなくサプライヤーにも協力いただき、「人権の尊重」が重視される社会の実現に努めております。」
人権尊重をマテリアリティとして特定し、サプライヤーを含む事業活動関係者への対応方針を初めて明示した。