ニチハ（7943）・施策前進
ダイバーシティ・女性活躍・ワークライフバランスの推進
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援575社が書いているテーマ・逆風3社・追い風589社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの595件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「総合職女性数 2026年 30 名 以上 41 名 有給休暇消化率 50 ％ 以上 67.6 ％ 健康経営優良法人の取得 2025年 － 取得」
ダイバーシティ・ワークライフバランスのKPIについて、総合職女性数41名、年休消化率67.6％を実績として開示し、目標の30名以上・50％以上を上回った。健康経営優良法人の認定も継続している。 - 2026-05-28前進決算説明資料
「①健康経営優良法人2026(大規模法人部門)認定を取得 ②「ニチハ版働き方改革」の推進」
人的資本・ダイバーシティ関連施策について、健康経営優良法人2026の認定取得と働き方改革の推進を実績・施策として記載した。 - FY2024前進有価証券報告書
「人材の育成・活用 総合職女性数 2026年 30 名 以上 有給休暇消化率 50 ％ 以上 健康経営優良法人の取得 2024年」
ダイバーシティ・ワークライフバランス・健康経営について、総合職女性数30名以上、有給休暇消化率50％以上、2024年の健康経営優良法人取得というKPIを設定した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループとしては、その対応として、まずは、多様な人材が活躍できるよう職種転換の実施や、女性総合職の採用増に取り組むことで、女性管理職の増加に取り組んでまいります。また、社会全体の女性活躍を推進するため、男性社員の育児休業の取得を奨励しております。」
女性管理職の増加、女性総合職の採用増、職種転換、男性社員の育児休業取得奨励を具体策として初めて整理して示した。