研創（7939）・施策再掲
経営トップ像を含む承継プランの検討
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
経営者交代リスクとサクセッションプラン47社が書いているテーマ・逆風6社・追い風40社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。7社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに10社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている47社のうち14社を表示しています。上の文は47社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「また、代表取締役社長・社外取締役・社外監査役で構成される「経営諮問委員会」を年１回開催し、今年度は主として当社のコーポレート・ガバナンスのあり方について議論いたしました。具体的テーマは、A）当社の取締役（監査等委員である取締役を除く。）候補者及び監査等委員である取締役候補者の選解任案に関する評価、B）当社の取締役の報酬案に関する評価、C）あるべき当社の経営トップ像などを含めた承継プラン、D）コーポレート・ガバナンスに関する事項全般であり、その適切性の検証を図り、課題への対応について議論を深めました。」
経営諮問委員会を年1回開催し、候補者の選解任、報酬、経営トップ像を含む承継プラン、ガバナンス全般を議論する運用を継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「また、代表取締役社長・社外取締役・社外監査役で構成される「経営諮問委員会」を年1回開催し、今年度は構成員が全員出席の上で、当社のガバナンスの適切性について議論いたしました。主要テーマは、A）当社の取締役候補者および監査役候補者の選解任案に関する評価、B）当社の取締役の報酬案に関する評価、C）あるべき当社の経営トップ像などを含めた承継プラン、D）コーポレート・ガバナンスに関する事項全般であり、その適切性の検証を図り、課題への対応について議論を深めました。」
経営諮問委員会の主要テーマとして、経営トップ像を含む承継プランを初めて明示している。委員会は年1回開催され、代表取締役社長・社外取締役・社外監査役で構成される。