リーガルコーポレーション（7938）・目標後退
女性管理職比率・男性育児休業取得率の目標
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「後退」で、最初の「後退」はFY2026。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育児休業取得率の目標管理74社が書いているテーマ・逆風0社・追い風74社
リーガルコーポレーションがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社とほぼ同じ時期。
直近の記載が「後退」なのは、ほかに4社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている74社のうち14社を表示しています。上の文は74社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026後退有価証券報告書
「当社および当社の主要な連結子会社であります株式会社リーガル販売ならびに株式会社リーガルリテールにおいて、女性管理職の積極的な登用を推進しており、本社においては女性管理職比率を2028年２月期までに15％に引き上げることを掲げております。」
従来の女性管理職比率20％を2026年3月期までに達成する目標から、本社対象で15％を2028年2月期までに目指す目標へ変更している。一方、男性社員の育児休業取得率100％目標は継続している。 - FY2025目標に対する実績開示有価証券報告書
「当社および当社の主要な連結子会社であります株式会社リーガル販売ならびに株式会社リーガルリテールにおいて、女性管理職比率を2026年３月期までに20％に引き上げること及び男性の育児休業取得率 100％を目標として掲げております。／提出会社の管理職に占める女性労働者の割合は7.3％、男性労働者の育児休業取得率は0.0％」
2026年3月期までの女性管理職比率20％・男性育児休業取得率100％という目標を継続し、提出会社の当年度実績としてそれぞれ7.3％、0.0％を開示した。 - FY2024初出有価証券報告書
「女性管理職比率を2026年３月期までに20％に引き上げること及び男性の育児休業取得率 100％を目標として掲げております。」
当社、株式会社リーガル販売、株式会社リーガルリテールを対象に、女性管理職比率20％と男性育児休業取得率100％を2026年3月期までの目標として初めて明示した。