未来工業（7931）・方針再掲
取締役個人別報酬の決定方針
FY2022に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成438社が書いているテーマ・逆風1社・追い風372社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの439件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社取締役の報酬制度は中長期的な業績向上と企業価値の最大化への貢献意識を高めるとともに優秀な人材を獲得・保持できる報酬水準を維持し、かつ透明性・客観性が高いものであることを基本方針とします。取締役の報酬等は基本報酬（固定報酬と役員賞与）と株式報酬で構成されており、」
固定報酬・役員賞与・株式報酬からなる報酬体系と、中長期的な業績向上・企業価値最大化を重視する方針を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社取締役の報酬制度は中長期的な業績向上と企業価値の最大化への貢献意識を高めるとともに優秀な人材を獲得・保持できる報酬水準を維持し、かつ透明性・客観性が高いものであることを基本方針とします。取締役の報酬等は基本報酬（固定報酬と役員賞与）と株式報酬で構成されており、」
固定報酬・役員賞与・株式報酬からなる報酬体系と、中長期的な業績向上・企業価値最大化を重視する方針を継続している。 - FY2023再定義有価証券報告書
「当社取締役の報酬等制度は中長期的な業績向上と企業価値の最大化への貢献意識を高めるとともに優秀な人材を獲得・保持できる報酬水準を維持し、かつ透明性・客観性が高いものであることを基本方針とします。取締役の報酬等は基本報酬（固定報酬と役員賞与）と株式報酬で構成されており、」
従来の基本報酬（固定報酬・役員賞与）のみの方針から、株式報酬を含む報酬体系へ改めた。人事委員会の関与と中長期的な企業価値向上も明記している。 - FY2022初出有価証券報告書
「当社は、2021年12月６日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を決議しております。」
2021年12月6日の取締役会で、取締役個人別報酬の決定方針を決議した。人事委員会の関与、企業価値・株主価値の継続的向上、役割・責務等を考慮する方針を示している。