野崎印刷紙業（7919）・目標再掲
従業員エンゲージメント60％以上
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「達成」で、最初の「達成」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員エンゲージメント・重要ポジション充足率の向上163社が書いているテーマ・逆風7社・追い風161社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに18社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている163社のうち14社を表示しています。上の文は163社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「従業員エンゲージメント 2027年３月までに60％以上 60％」
従業員エンゲージメント60％以上の目標と、当年度実績60％を継続して開示している。 - FY2025達成有価証券報告書
「従業員エンゲージメント 2027年３月までに60％以上 60％」
従業員エンゲージメントは前年度の57％から60％となり、目標値60％以上に到達した。目標期限は2027年3月へ変更されている。 - FY2024初出有価証券報告書
「従業員エンゲージメント 2026年３月までに60％以上 57％」
従業員エンゲージメントについて、2026年3月までに60％以上とする目標と、当年度実績57％を開示している。