野崎印刷紙業（7919）・目標削除
女性管理職2名以上の目標
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職数の増加目標15社が書いているテーマ・逆風0社・追い風15社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。10社中2社が悪化側に。
直近の記載が「削除」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている15社のうち14社を表示しています。上の文は15社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026削除有価証券報告書
「係長級に占める女性労働者の割合 2031年３月までに15％とする 8％」
前年度まで開示されていた女性管理職2名以上の目標は当年度の指標一覧では再掲されず、代わりに係長級女性比率の目標が示されている。 - FY2025達成有価証券報告書
「管理職の女性労働者 2026年３月までに２名以上 ２名」
女性管理職2名以上の目標に対し、当事業年度実績が2名となり、目標値に到達した。 - FY2024再掲有価証券報告書
「管理職の女性労働者 2026年３月までに２名以上 １名」
女性管理職2名以上を2026年3月までに目指す目標と、当年度実績1名を引き続き開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職の女性労働者 2026年３月までに２名以上 １名」
女性管理職について、2026年3月までに2名以上という目標と、当事業年度実績1名を開示している。