大日本印刷（7912）・施策前進
DNPグループ健康宣言と健康経営
FY2021に初出。5回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
5記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営・健康中期計画の推進10社が書いているテーマ・逆風0社・追い風10社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに4社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2022年度のエンゲージメントサーベイ導入当初から2025年度末までに総合スコア10％アップという目標達成に向けて取り組みを進め、6.0％の改善が図られました。なお、当社が最も重視している社員の挑戦心の醸成度と組織の挑戦への支援度を表す「挑戦」指標は17.2％向上しました。」
健康経営・ウェルビーイングの取り組みについて、エンゲージメント総合スコア6.0％改善、挑戦指標17.2％向上という測定結果を示した。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「このポリシーを、ここ数年集中的に取り組んできた「人事諸制度の再構築」や、「ＤＮＰグループ健康宣言」「ＤＮＰグループダイバーシティ宣言」「ＤＮＰグループ安全衛生憲章」等の最上位の概念に位置づけ、新しい価値の創出に向けた最大の強みである社員に対する「人への投資」を積極的かつ具体的に実行し、「人的資本」を強化していきます。」
健康宣言を含む人的施策を人的資本ポリシーの下に位置づけ、社員への投資と人的資本強化を継続している。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「なお、ＤＮＰグループはここ数年、全社員が力を最大限に発揮できるよう、「ＤＮＰグループ健康宣言」「ＤＮＰグループダイバーシティ宣言」「ＤＮＰグループ安全衛生憲章」等を策定しているほか、「人事諸制度の再構築」に集中的に取り組んでいます。」
健康宣言に基づく取り組みを含め、全社員が力を発揮できる環境整備と人事制度再構築を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「2021年４月に策定した「ＤＮＰグループ健康宣言」に基づき、戦略的に健康づくりを推進し、活力の向上や組織の活性化につなげる「健康経営」を実践しています。」
健康宣言に基づく健康経営を継続している。 - FY2021初出有価証券報告書
「社員の健康管理を経営の重要課題と捉え、戦略的に健康づくりを推進するとともに、活力の向上や組織の活性化につなげる「健康経営」を実践するため、2021年４月１日に「ＤＮＰグループ健康宣言」を策定しました。」
健康管理を経営課題とし、2021年4月1日付で健康宣言を策定して健康経営を進める取り組みを新たに記載した。