ソノコム（7902）・施策人材戦略・報酬施策を具体化
人事制度・教育研修による人材育成と多様な人材の活用
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
ビジョン連動型人事評価・報酬制度の整備95社が書いているテーマ・逆風0社・追い風95社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている95社のうち14社を表示しています。上の文は95社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人材戦略・報酬施策を具体化有価証券報告書
「人材育成、キャリア形成支援、公正な評価・報酬制度、柔軟な働き方の実現など、各種制度や施策を推進することで、社員一人ひとりのモチベーションおよびエンゲージメントの向上を図っています。社員の基本給においては、職能等級制度を採用しており、業務で発揮した（顕在化した）能力を評価し、給与に反映しています。また、各々の業績への貢献度に応じた賞与額とすることで、社員一人ひとりが自ら能力を向上させ、付加価値の増大に寄与することを目指しています。」
従来の人事制度・教育研修体系に加え、キャリア形成支援、公正な評価・報酬、柔軟な働き方、職能等級制度、貢献度に応じた賞与など、人材戦略の具体的な施策を記載している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「重要な経営資源である従業員が、能力を最大限に発揮できるための人事制度や教育・研修体系を整備することで、創造と挑戦を実践する人づくりに取り組みます。」
人事制度と教育・研修体系の整備を通じた人材育成方針を再確認している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「重要な経営資源である従業員が、能力を最大限に発揮できるための人事制度や教育・研修体系を整備することで、創造と挑戦を実践する人づくりに取り組みます。」
人事制度と教育・研修体系の整備を通じた人材育成方針を再確認している。 - FY2023初出有価証券報告書
「重要な経営資源である従業員が、能力を最大限に発揮できるための人事制度や教育・研修体系を整備することで、創造と挑戦を実践する人づくりに取り組みます。」
人事制度と教育・研修体系の整備を通じて従業員の能力発揮と創造・挑戦を促す施策を記載している。