マツモト（7901）・方針再掲
役員報酬の決定における市場水準・業績等の考慮
FY2019に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
4記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
客観的基準と社外役員の意見を踏まえた取締役会による個人別役員報酬決定58社が書いているテーマ・逆風0社・追い風29社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに31社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている58社のうち14社を表示しています。上の文は58社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社は役員の報酬等の額の決定に関しては、世間基準・業界水準・経営成績及び従業員給与とのバランス等を考慮して決定することとしております。」
役員報酬を世間・業界水準、経営成績および従業員給与とのバランスを考慮して決定する方針が再確認されている。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社は役員の報酬等の額の決定に関しては、世間基準・業界水準・経営成績及び従業員給与とのバランス等を考慮して決定することとしております。」
役員報酬を世間・業界水準、経営成績および従業員給与とのバランスを考慮して決定する方針が再確認されている。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社は役員の報酬等の額の決定に関しては、世間基準・業界水準・経営成績及び従業員給与とのバランス等を考慮して決定することとしております。」
役員報酬を世間・業界水準、経営成績および従業員給与とのバランスを考慮して決定する方針が再確認されている。 - FY2019初出有価証券報告書
「世間水準・業界水準・経営成績及び従業員給与とのバランス等を考慮して決定することとしております。」
役員報酬について、世間・業界水準、経営成績、従業員給与とのバランスを考慮して決定する方針が初めて記載されている。