マツモト（7901）・施策引き上げ
多様な人材の確保・自律的人材育成・外部教育研修の導入
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成975社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1016社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1058件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「■AI・デジタル時代を支える多様な人材の確保と育成 ・ デジタルクリエイティブ人材、営業・生産技術人材の採用強化 ・ 生成AI・デジタルツール活用教育の推進 ・ AIを活用した企画・デザイン・営業・製造業務の高度化を担う専門人材の育成」
従来の多様な人材の外部採用・社員教育に加え、デジタル人材の採用、生成AI・デジタルツール教育、AI活用を担う専門人材の育成を人的資本施策として明示し、対象範囲が拡大している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「人材に関し各部門に多様なバックグラウンドを持つ者を積極的に外部採用し、重要な組織の設置・改編や主要ポジションの見直し等を行うとともに、効果的な社員教育の実施を進めております。」
多様な人材の外部採用、組織改編、主要ポジション見直しおよび社員教育を人的資本施策として継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「2024年５月当社入社執行役員 2024年７月当社常務取締役アルバム・新規事業営業推進本部長（現任）」
外部人材の採用・配置という人的資本施策について、2024年5月の執行役員採用と同年7月のアルバム・新規事業営業推進本部長への登用という具体的な進展が記載されている。 - FY2023初出有価証券報告書
「人的資本への投資については、当社としても社長を筆頭に管理部門を中心として多様なバックグラウンドを持つ者の外部採用の積極化や重要な組織の設置・改編、主要ポジションの見直し等を行いつつ、効果的な社員教育の実施につき取締役会とも情報を同期しながら進めております。」
多様なバックグラウンドを持つ人材の外部採用、組織の設置・改編、主要ポジションの見直し、社員教育を人的資本への投資として進める施策が初めて記載されている。