ウッドワン（7898）・方針業績連動指標未達成継続
株主利益・業績連動型の役員報酬と新株予約権
FY2022に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動報酬と役員退職慰労金による中長期インセンティブ9社が書いているテーマ・逆風0社・追い風9社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2023年。6社中2社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026業績連動指標未達成継続有価証券報告書
「当事業年度については、連結の売上高の実績値は66,000百万円、経常利益の実績値は1,792百万円、純損失の実績値は1,456百万円であり、その他の目標も含め、未達成に終わりました。」
株主利益・業績連動型報酬の制度は継続しているが、当年度も売上高、経常利益、純利益等の業績指標の目標は未達成とされた。 - FY2024業績連動指標未達成継続有価証券報告書
「当事業年度については、連結の売上高の実績値は64,779百万円、経常損失の実績値は1,286百万円、純損失の実績値は2,315百万円であり、その他の目標も含め、未達成に終わりました。」
株主利益・業績連動型報酬の制度は継続しているが、当年度も売上高、経常利益、純利益等の目標は未達成となった。 - FY2023業績連動報酬の指標未達成有価証券報告書
「当事業年度については、連結の売上高の実績値は65,829百万円、経常利益の実績値は668百万円、純利益の実績値は365百万円であり、その他の目標も含め、未達成に終わりました。」
株主利益・業績連動型報酬の制度を継続する一方、当年度の売上高・経常利益・純利益等の目標は未達成と記載している。 - FY2022初出有価証券報告書
「取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するよう株主利益と連動した報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては、各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針としています。」
取締役報酬について、株主利益との連動、業績連動賞与、退職慰労金、新株予約権からなる報酬体系と決定方針を初めてスレッド化した。