南海プライウッド（7887）・施策前進
女性活躍とワークライフバランスの推進
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援582社が書いているテーマ・逆風3社・追い風596社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの602件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「多様性の確保につきましては、従来の性別による多様性だけでなく、経験やノウハウの多様性を今後さらに強化してまいります。組織に新たな風を吹き込むイノベーション人材として、基幹的な役割を担う総合職における中途採用を加速させ、外部知見の積極的な活用を図ってまいります。」
女性活躍・ワークライフバランスに加え、経験・ノウハウの多様性を強化し、総合職の中途採用加速による外部知見の導入を新たな施策として明示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社では、今後女性社員が会社の重要な意思決定へ関与を深めるための取り組みとして、まずは基幹的な業務を担う総合職において女性の積極採用を行っています。現在当社の女性管理職比率は4.4％と高くはありませんが、将来的な管理職登用を見据えた採用および育成に取り組んでまいります。」
女性総合職比率は前年度6.9％から当年度8.7％へ、男性労働者の育児休業取得率は25.0％から40.0％へ上昇した。女性採用・育成と両立環境の整備を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「性別や家庭環境に関わらず多様な人材が仕事と家庭を両立できる環境整備のため、女性活躍推進・ワークライフバランスの推進に力を入れてまいります。」
女性の総合職採用、将来の管理職登用・育成、時間外勤務の抑制、産後復帰率100％、男性育児休暇取得率向上を施策として示した。