ヤマト モビリティ & Mfg.（7886）・施策前進
人材の採用・登用・育成による人財活性化
FY2022に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026-H1。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成980社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1022社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1064件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1前進有価証券報告書
「当中間期においては、事業基盤の強化を目的に専門人材の採用を進めるとともに、将来の競争力を高めるための戦略的投資を実施しました。」
人材施策について、EV関連事業の事業基盤強化を目的とする専門人材の採用が具体的に進められた。 - FY2025前進有価証券報告書
「当連結会計年度より新たな教育プログラムを導入し、社員の自発的な自己啓発、能力向上を支援しております。今後は全社員共通の必須研修を設定し受講率100%を目標としてまいります。」
人材育成について新たな教育プログラムを導入し、全社員共通研修の受講率100％という目標を設定した。 - FY2022初出有価証券報告書
「①人材の採用、登用、育成を行い、人財の活性化を進める。」
管理機能の強化と企業体質改善に向け、人材の採用・登用・育成を施策として初めて明示した。