タカノ（7885）・方針初出
業績連動型の役員報酬制度
FY2026に初出。。直近の記載はFY2026。
2記載
1年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成440社が書いているテーマ・逆風1社・追い風374社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの441件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026初出有価証券報告書
「業務執行取締役の報酬のうち、確定額報酬等（固定報酬）と業績連動報酬等の構成比は概ね50：50とします。」
業務執行取締役について、売上高・営業損益・施策実施度等を評価し、固定報酬と業績連動報酬を概ね50対50とする報酬方針を初めて独立したテーマとして記録した。 - 2026-05-26初出株主総会
「取締役（監査等委員を除く）の報酬の決定においては、当社の持続的な発展と中長期の企業価値向上を目指し、経営戦略と連動した各年毎変動性の高いものとします。」
取締役報酬について、固定報酬と業績連動報酬を組み合わせ、売上高・営業損益・施策実施度等を評価項目とする方針を初めて記録した。