光・彩（7878）・目標男性育児休業取得率が0.0％から100.0％へ回復する一方、女性管理職比率は0.0％
管理職女性比率12.5％以上と男性育児休業取得率100％の目標
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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女性管理職・男性育児休業取得率の目標管理74社が書いているテーマ・逆風0社・追い風74社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに23社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている74社のうち14社を表示しています。上の文は74社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026男性育児休業取得率が0.0％から100.0％へ回復する一方、女性管理職比率は0.0％有価証券報告書
「指標 目標 実績(当事業年度) 管理職に占める女性労働者の割合 12.5 ％ 以上 0.0 ％ 男性労働者の育児休業取得率 100.0 ％ 100.0 ％」
管理職女性比率12.5％以上、男性育児休業取得率100％の目標を継続している。実績は女性管理職比率0.0％、男性育児休業取得率100.0％となった。 - FY2025目標は継続する一方、女性管理職比率と男性育休取得率の実績が0.0％へ低下有価証券報告書
「指標 目標 実績(当事業年度) 管理職に占める女性労働者の割合 12.5 ％ 以上 0.0 ％ 男性労働者の育児休業取得率 100.0 ％ 0.0 ％」
管理職女性比率12.5％以上、男性育児休業取得率100％の目標を継続して示す一方、当事業年度実績はそれぞれ0.0％となっている。 - FY2024初出有価証券報告書
「当事業年度末における当該指標の目標と実績については下記のとおりとなります。 管理職に占める女性労働者の割合 12.5％以上 6.3％ 男性労働者の育児休業取得率 100％ 100％」
人材の多様性・社内環境整備に関する指標として、管理職に占める女性労働者の割合12.5％以上、男性労働者の育児休業取得率100％を目標として開示している。当事業年度の実績はそれぞれ6.3％、100％である。