エステールホールディングス（7872）・施策再掲
多様な人材の確保・活躍によるイノベーションと生産性向上
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「労働人口の減少や少子高齢化といった課題に対応するためには、従来の新卒・正社員採用だけではなく、経験豊富な中途採用人材の積極活用が必要となります。」
新卒・中途採用、短時間勤務・シフト制・変形労働時間制、リモートワーク等を通じた多様な人材の確保・活用方針を継続している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「課長・マネージャーが、多様な人材を受け入れて組織を運営する能力を高めるスキルの要請に向け、各課長・マネージャーが互いのマネジメント方針を参照し、優れた工夫を相互に学び合う機会を設けております。」
多様な人材の活躍に向けた管理職間の方針共有・相互学習と、キャリア採用の比率・定着・能力発揮のモニタリングを継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「①課長やマネージャーによるマネジメント方針の共有 課長・マネージャーが、多様な人材を受け入れて組織を運営する能力を高めるスキルの要請に向け、各課長・マネージャーが互いのマネジメント方針を参照し、優れた工夫を相互に学び合う機会を設けております。」
多様な人材の活躍に向け、管理職間でマネジメント方針や工夫を共有・相互学習する具体的な環境整備を開示した。キャリア採用の比率・定着・能力発揮のモニタリングも実施している。 - FY2023初出有価証券報告書
「性別や年齢などに関係なく様々な人材が活躍できる環境や仕組みを整備し、多様な人材が意欲をもって活躍する活力ある組織の構築を推進していくとともに、優秀な人材を確保するため、新卒を対象とした定期採用に加え、即戦力として期待できる中途採用も積極的に行っております。」
性別・年齢等にかかわらず多様な人材が活躍できる環境整備、新卒・中途採用の積極化を、イノベーションや生産性向上と結び付けて初めて明示している。