エステールホールディングス（7872）・施策再掲
報酬諮問委員会による役員報酬決定の透明性・客観性確保
FY2021に初出。7回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
7記載
6年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
取締役報酬決定の公正性・透明性確保174社が書いているテーマ・逆風0社・追い風172社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。92社中13社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに64社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている174社のうち14社を表示しています。上の文は174社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「指名・報酬委員会における具体的な検討内容として、取締役会に上程する議案、取締役候補者及び取締役の個人別報酬額が検討されました。」
指名・報酬委員会は当事業年度に1回開催され、取締役会付議議案、取締役候補者、個人別報酬額を検討した。透明性・客観性を高める仕組みを継続している。 - 2026-06-04再掲株主総会
「決定方針の決定方法は、独立社外取締役により構成される指名・報酬委員会の諮問を受けて取締役会決議により決定しております。」
指名・報酬委員会の諮問を経て取締役会が報酬決定方針を決定するプロセスを継続して開示している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「指名・報酬委員会における具体的な検討内容として、取締役会に上程する議案、取締役候補者及び取締役の個人別報酬額が検討されました。」
指名・報酬委員会は当事業年度に1回開催され、取締役会付議議案、取締役候補者、個人別報酬額を検討した。透明性・客観性を高める仕組みを継続している。 - FY2024委員会開催回数減少有価証券報告書
「代表取締役社長 丸山雅史 全１回中１回／委員 社外取締役 齋藤理英 全１回中１回／委員 社外取締役 梅田常和 全１回中１回」
指名・報酬委員会は当事業年度に1回開催され、取締役会付議議案、取締役候補者、個人別報酬額を検討した。透明性・客観性を高める仕組みは継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「指名・報酬委員会における具体的な検討内容として、取締役会規程の見直し、取締役会に上程する議案、取締役候補者及び取締役の個人別報酬額が検討されました。」
指名・報酬委員会が当事業年度に2回開催され、取締役会規程、取締役候補者、個人別報酬額等を検討した実績を開示している。 - FY2022前進有価証券報告書
「決定にあたり、指名・報酬委員会により、取締役の個人別報酬額が諮問されます。」
前回までの委員会設置状況に関する記載から、指名・報酬委員会の諮問を経て取締役会が決定する報酬決定プロセスを具体的に記載している。独立社外取締役2名を含む委員構成と、透明性・客観性確保の目的も示している。 - FY2021初出有価証券報告書
「決定にあたり、当該代表取締役社長及び独立社外取締役２名をメンバーとする報酬諮問委員会により、取締役の個人別報酬額が諮問されます。報酬諮問委員会は、審議プロセスの透明性と客観性を高めることを目的に設置されております。」
代表取締役社長と独立社外取締役2名による報酬諮問委員会を通じ、取締役報酬の審議プロセスの透明性・客観性を高める仕組みを示している。なお、当事業年度については委員会が設置されていなかった旨も記載している。